Quel est un bon titre de poste dans une offre d’emploi ?

La partie la plus importante d’une offre d’emploi est l’intitulé du poste. Il détermine si le candidat trouvera l’offre d’emploi et décidera de cliquer dessus. Il est donc judicieux de prendre le temps de trouver le bon titre et de consulter d’autres offres d’emploi pour des postes similaires.

Décrire le poste

Quels sont les mots-clés qui décrivent le mieux le poste ? Réfléchissez aux éléments d’information qui donnent le meilleur aperçu du poste lui-même et de l’entreprise. Il est bon d’inclure à la fois le secteur (par exemple, “fabrication” ou “commerce de détail”) et le niveau (par exemple, “responsable” ou “spécialiste”) dans l’intitulé du poste, afin d’obtenir un titre logique et suffisamment descriptif, tel que “responsable des ventes au détail” ou “chef d’équipe de développement de logiciels”.

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Adapter l’intitulé du poste aux habitudes du candidat

Pensez à la façon dont le candidat recherche l’emploi en question. Les titres très créatifs sont distinctifs, mais difficiles à comprendre. Il est donc utile de s’en tenir aux phrases classiques telles que :

  • “Assistant de bureau” plutôt que “Administrateur de bureau”.
  • “Responsable de la marque FMCG”, pas “Champion de la marque”.
  • “Responsable des ventes de produits SAAS”, pas “Assistant commercial”.

Le titre doit être court et précis

De nombreuses plateformes n’affichent que les 50 à 80 premiers caractères de l’intitulé du poste. Faites en sorte que l’intitulé du poste soit court et placez les informations les plus importantes au début. N’oubliez pas que l’objectif est de communiquer l’intitulé du poste à pourvoir d’une manière qui permette au candidat de comprendre rapidement qui est recherché.

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8 erreurs à éviter dans le titre

  • Mention du lieu dans l’intitulé du poste (“Tallinn”)
  • Des ajouts vides tels que “Votre opportunité” ou “Nous recherchons”.
  • Mentionner des départements au sein de l’entreprise qui ne disent rien au candidat.
  • Mentionner des valeurs douces telles que “esprit d’équipe” ou “engagement”.
  • Références ou identifiants internes au poste.
  • Mention de la durée du contrat, par exemple “durée déterminée”.
  • Des termes qui ne correspondent pas aux offres d’emploi normales, comme “super-héros” ou “assistant de communication”.
  • Des abréviations telles que “qual. comptable” au lieu de “comptable qualifié”.

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Utilisez une structure spécifique pour améliorer le positionnement dans les recherches

Pour que les candidats comprennent l’offre d’emploi de manière cohérente et claire, classez les sections de l’offre par catégories et utilisez également des titres :

  • Qui regarde ? Partagez ici des informations sur l’employeur, la marque employeur et la culture d’entreprise.
  • Qu’est-ce qui est proposé ? Communiquez autant d’informations détaillées que possible sur le salaire et les autres avantages. Si possible, partagez toujours le salaire !
  • En quoi consiste l’emploi ? Ajouter une description des tâches et des responsabilités
  • Qui cherchez-vous ? Veuillez indiquer ici vos attentes concernant les compétences du candidat.

L’offre d’emploi est sans aucun doute un élément important de l’image de marque de l’employeur. Un titre de poste spécifique et informatif est la source d’information la plus rapide pour qu’un candidat comprenne rapidement le poste proposé.

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